Un job board met en relation des employeurs qui recrutent et des candidats qui cherchent. Les sites généralistes sont saturés : la bonne stratégie est la niche, une ville, un secteur ou un type de poste, comme l'hôtellerie-restauration, le télétravail créatif ou les métiers de la santé.
Le logiciel est la partie facile. Un job board ne fonctionne que s'il contient de vraies offres dès le premier jour : prévoyez de le remplir avant d'en parler.
Choisissez une niche, demandez à Uttra des offres avec recherche et filtres, un parcours de candidature et un espace recruteur, ajoutez vous-même les 20 premières offres et publiez sur votre domaine.
Choisissez niche et modèle
Décidez qui publie et qui paie avant de dessiner quoi que ce soit.
- Niche : une région et un métier valent mieux que « tous les emplois partout ».
- Revenus : l'employeur paie par annonce ou pour une mise en avant, ou le site reste gratuit et vous vendez du sponsoring de newsletter.
- Candidature : le candidat postule par formulaire avec CV, ou vous le renvoyez vers la page de l'employeur.
Rédigez la demande
Décrivez les trois profils : visiteur, candidat, recruteur.
- « Crée un job board pour les métiers de l'hôtellerie-restauration à Lyon. Accueil avec recherche par mot-clé et filtres ville, type de contrat (CDI, CDD, extra) et salaire. Page de détail avec bouton Postuler ouvrant un formulaire (nom, e-mail, téléphone, dépôt de CV). Espace recruteur : inscription, publication, modification, clôture d'une offre et liste des candidats. Page admin où je valide les nouvelles offres. Affiche la date de publication. Design mobile d'abord, en français et en anglais. »
Vérifiez le parcours complet
Dans l'aperçu, publiez une offre en recruteur, validez-la en admin, trouvez-la avec les filtres puis postulez en candidat. Vérifiez que le recruteur voit la candidature. Testez sur téléphone : la plupart des candidats cherchent depuis leur mobile.
Affinez par la conversation : « ajoute une étiquette télétravail », « affiche le salaire en fourchette », « expire les offres après 30 jours ».
Bases juridiques et équité
Les offres d'emploi ne doivent pas être discriminatoires : le code du travail encadre le contenu des annonces (mention homme/femme, critères interdits). Laissez les recruteurs décrire leurs exigences de façon neutre. Ne collectez que les données utiles, expliquez leur usage, respectez le RGPD et permettez la suppression.
Ceci est une information générale, pas un conseil juridique ; vérifiez les règles de votre marché.
Publiez et remplissez
Publiez sur votre domaine puis ajoutez les 20 premières offres réelles en contactant directement des employeurs. Proposez les premières annonces gratuitement en échange de retours.
Plus tard : alertes e-mail sur recherches enregistrées, pages entreprise, petit blog de conseils CV, qui attire aussi du trafic.