अपना जॉब बोर्ड वेबसाइट कैसे बनाएं?

नीश और मॉडल चुनें

डिज़ाइन से पहले तय करें कि कौन पोस्ट करेगा और कौन पैसे देगा।

• नीश: "हर जगह की हर नौकरी" से बेहतर है एक क्षेत्र और एक फ़ील्ड।
• कमाई: कंपनियाँ हर पोस्टिंग के पैसे दें, या फ़ीचर्ड लिस्टिंग लें, या बोर्ड फ़्री रखकर न्यूज़लेटर स्पॉन्सरशिप बेचें।
• आवेदन: उम्मीदवार CV अपलोड वाले फ़ॉर्म से अप्लाई करें, या आप उन्हें कंपनी के अपने पेज पर भेजें।

प्रॉम्प्ट लिखें

तीनों तरह के यूज़र साफ़ बताएं: विज़िटर, उम्मीदवार और एम्प्लॉयर।

• "पुणे में होटल और रेस्टोरेंट की नौकरियों के लिए जॉब बोर्ड बनाओ। होमपेज पर कीवर्ड सर्च हो और शहर, नौकरी का प्रकार और सैलरी रेंज के फ़िल्टर हों। जॉब डिटेल पेज पर अप्लाई बटन हो जो नाम, ईमेल, फ़ोन और CV अपलोड वाला फ़ॉर्म खोले। एम्प्लॉयर एरिया हो जहाँ कंपनी साइन-अप करे, नौकरी पोस्ट करे, बदले, बंद करे और आवेदक देखे। एडमिन पेज हो जहाँ मैं नई लिस्टिंग अप्रूव करूँ। पोस्ट की तारीख दिखाओ। डिज़ाइन मोबाइल-फ़र्स्ट हो और हिंदी व अंग्रेज़ी दोनों में हो।"

पूरा फ़्लो शुरू से अंत तक जाँचें

प्रीव्यू में एम्प्लॉयर बनकर नौकरी पोस्ट करें, एडमिन बनकर अप्रूव करें, फ़िल्टर से उसे ढूँढें और उम्मीदवार बनकर अप्लाई करें। पक्का करें कि एम्प्लॉयर को आवेदन दिखता है। फ़ोन पर भी टेस्ट करें, क्योंकि ज़्यादातर नौकरी ढूँढने वाले फ़ोन से ही खोजते हैं।

चैट से सुधारें: "रिमोट का टैग जोड़ो", "सैलरी रेंज में दिखाओ", "30 दिन बाद लिस्टिंग अपने आप बंद कर दो"।

निष्पक्षता और कानूनी बुनियादी बातें

नौकरी के विज्ञापन में अनुचित भेदभाव नहीं होना चाहिए और नियम जगह-जगह अलग होते हैं। कंपनियों को अपनी ज़रूरतें साफ़ और तटस्थ भाषा में लिखने दें। उम्मीदवारों से सिर्फ़ उतना ही डेटा लें जितना ज़रूरी है, बताएं कि उसका इस्तेमाल कैसे होगा और उन्हें डिलीट करवाने का तरीका दें।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपने बाज़ार के नियम खुद जाँच लें।

पब्लिश करें और बोर्ड भरें

अपने डोमेन पर पब्लिश करें, फिर कंपनियों से सीधे संपर्क करके पहली 20 असली नौकरियाँ खुद डालें। फ़ीडबैक के बदले शुरुआती पोस्टिंग फ़्री रखें।

बाद में सेव की हुई सर्च के ईमेल अलर्ट, कंपनी प्रोफ़ाइल पेज और CV टिप्स वाला छोटा ब्लॉग जोड़ें, जिससे सर्च से भी विज़िटर आएँगे।