Un portal de empleo conecta a empresas que necesitan personal con personas que buscan trabajo. Los portales generalistas están saturados, así que la ventaja está en el nicho: una ciudad, un sector o un tipo de trabajo, como hostelería de temporada, enfermería o diseño en remoto.
El software es la parte fácil. Un portal solo funciona si el primer día ya tiene ofertas reales, así que prepárate para cargarlo antes de anunciarlo.
Elige un nicho, pide a Uttra ofertas con buscador y filtros, un formulario de candidatura y un área para empresas, publica tú las primeras 20 ofertas y lanza el portal en tu dominio.
Elige nicho y modelo de negocio
Antes de diseñar nada, decide quién publica y quién paga.
- Nicho: una zona y un sector funcionan mejor que «todos los empleos de todas partes».
- Ingresos: las empresas pagan por oferta o por destacarla, o el portal es gratuito y vendes patrocinio en el boletín.
- Candidaturas: formulario con subida de currículum o redirección a la web de la empresa.
Escribe el prompt
Describe los tres tipos de usuario: visitantes, candidatos y empresas.
«Crea un portal de empleo para hostelería en Málaga. Página de inicio con buscador por palabra clave y filtros de municipio, tipo de contrato y rango salarial. Ficha de oferta con botón Inscribirme que abre un formulario con nombre, correo, teléfono y subida de CV. Área de empresa donde se registra, publica una oferta, la edita, la cierra y ve los candidatos. Página de administración donde apruebo las ofertas nuevas. Muestra la fecha de publicación. Diseño para móvil en español.»
Comprueba el recorrido completo
En la vista previa, publica una oferta como empresa, apruébala como administrador, encuéntrala con los filtros y preséntate como candidato. Confirma que la empresa ve la candidatura. Pruébalo en el móvil, porque la mayoría busca empleo desde el teléfono.
Ajusta por chat: «añade una etiqueta de teletrabajo», «muestra el salario como rango», «caduca las ofertas a los 30 días».
Aspectos legales y de igualdad
Las ofertas no deben discriminar, y las normas varían de un país a otro; deja que las empresas indiquen los requisitos de forma clara y neutral. De los candidatos recoge solo los datos necesarios, explica en una política de privacidad cómo se usan conforme al RGPD y permite que soliciten su borrado.
Es orientación general, no asesoramiento jurídico; consulta la normativa de tu mercado.
Publica y llena el portal
Publica en tu dominio y consigue las primeras 20 ofertas reales escribiendo directamente a empresas. Ofrece las primeras publicaciones gratis a cambio de comentarios.
Después puedes añadir alertas por correo de búsquedas guardadas, páginas de empresa y un pequeño blog con consejos para el currículum, que además trae visitas desde buscadores.